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IPSI PROJECT
Progetto IPSI

Creare ambienti di lavoro inclusivi per tutte e tutti

Il progetto IPSI supporta l’inclusione LGBTQIA+ nel mondo del lavoro, rafforzando le competenze di professionisti HR e consulenti di orientamento per promuovere diversità e pari opportunità. Insieme a partner dei Paesi Bassi, Italia e Repubblica Ceca, il progetto offre una formazione online specializzata (MOOC), mette in rete centri per l’impiego e organizzazioni LGBTQIA+, e integra pratiche inclusive nei servizi di orientamento e nelle politiche HR. Il nostro obiettivo è rendere l’inclusione una componente stabile dei servizi per l’impiego, garantendo luoghi di lavoro accoglienti, rispettosi e aperti a tutte e tutti.

News 2

Cosa significa LGBTQIA+?

Ogni lettera di questa sigla rappresenta una realtà diversa e insieme descrivono la varietà delle identità umane:

  • L (lesbiche): donne che si innamorano di altre donne
  • G (gay): uomini che si innamorano di altri uomini
  • B (bisessuali): persone attratte da uomini e donne
  • T (transgender): persone la cui identità di genere non corrisponde al sesso assegnato alla nascita
  • Q (queer): termine ombrello per chi non si riconosce nelle categorie tradizionali di genere e sessualità
  • I (intersessuali): persone nate con caratteristiche fisiche non classificabili chiaramente come maschili o femminili
  • A (asessuali): persone con interesse scarso o nullo per relazioni sessuali
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News1 1

Avvio del progetto IPSI

Il 9 novembre i partner internazionali del progetto IPSI — Inclusive Pathways: Strengthening Intermediaries to Support LGBTQIA+ Employees and Job Seekers — si sono riuniti a Eindhoven per il meeting di avvio.

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